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(本网记者 李高静) 今年以来，六盘水市六枝特区纪委监委将清廉机关建设与机关党建示范点创建相融合，将清廉文化、廉政教育、制度建设等纳入党建示范点打造重要内容，助力强化机关干部教育管理监督，全力打造“政治清明、干部清正、作风清朗”的廉洁机关。

今年5月，六枝特区纪委监委联合特区直属机关工委研究制定“清廉机关创建‘1+1+N’参考清单”，引导各区直部门结合单位实际突出一个特色亮点，创建一个清廉文化载体，完善N个学习教育、监督管理、警示教育、激励机制等内控制度，营造清正廉洁的浓厚氛围。

注重融合促进，用好活动载体。特区检察院成立青年干部学习小组，每月定期开展“透过业务看政治讲忠诚”案例讲评，通过对职务犯罪等违法犯罪案例讲解和点评，在提升检察干部办案业务能力的同时，使年轻干部接受思想洗礼，提高拒腐防变的意识。特区民宗局充分运用民族特色文化馆，在“石榴园走廊”加入廉洁文化元素，推动廉洁文化和民族文化的融合。

夯实内部建设，提高工作实效。特区税务局建立监督举报直通车，进一步规范税务干部到企业开展工作时的纪律规矩，严防税务干部出现吃拿卡要等问题，切实维护亲清政商关系。特区政务服务中心设立“办不成事窗口”，助力服务窗口转变工作作风、提升工作效率，切实做到高效、廉洁、便民、惠企。特区档案馆每年开展2次内部的廉政谈话，强化干部职工履职尽责和廉洁自律意识，筑牢不想腐的思想防线。

用制度管人，靠制度管事，以制度管权。特区纪委监委充分发挥派驻监督近距离监督优势，紧盯清廉机关建设、制度执行情况、党务政务公开等内容，通过列席会议、警示教育、廉政谈话、明察暗访等方式开展督促检查38次，发现并督促整改问题22个。特区直属机关工委从铸就对党忠诚、规范职工言行、强化自我管理等方面出发，共督促区直单位建立完善单位“第一议题”学习、规范党员干部职工网络言行、强化“八小时”工作外自我管理、考勤制度等制度机制60余项。